อบรม หลักสูตร”การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP

อบรมหลักสูตร “การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP

ความสำคัญ
องค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่งการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญในการใช้เชื่อมโยงบุคลากรกับความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ ให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการประเมินผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มค่าในการลงทุนฝึกอบรม และยังมีความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสะสมทุนมนุษย์ (Human Capital) ผ่านเครื่องมือ IDP : Individual Development Plan
หลักสูตรนี้ได้รวบรวมความรู้และเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้

วัตถุประสงค์การอบรม
1. เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
2. เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)
3. เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

หัวข้อการอบรม
1. ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น
• การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์ (Human Capital)
2. การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map
• ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับ Training Road Map
• วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
• การกำหนดหลักสูตรตาม Competency และ Job Description
• แนวทางการเขียนเนื้อหา (Outline) ของหลักสูตร
• การนำ Training Road Map ไปใช้งาน
3. การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation
• วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม
• วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม
• การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Reaction , Learning , Behavior และ Business Impact
• การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI
• แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ
4. การจัดทำ IDP : Individual Development Plan
• ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับ IDP : Individual Development Plan
• วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
• การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร
• การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
5. การจัดทำ Training Road Map , แบบประเมินผลการฝึกอบรม และ IDP : Individual Development Plan ซึ่งทางวิทยากรได้เตรียมตัวอย่างสำหรับการจัดทำไว้ให้แล้ว สามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้

รูปแบบการอบรม
– บรรยาย ให้ความรู้ความเข้าใจเชิงลึก , ชมวีดีทัศน์
– กรณีศึกษา ให้มีประสบการณ์เพิ่มจากตัวอย่างจริง
– สรุปประเด็นนำไปประยุกต์สู่การการทำงานได้จริง
– ถามตอบทุกข้อสงสัย