อบรมหลักสูตร “พัฒนาทักษะแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) เพื่อลดการลาออกของพนักงาน”
อบรมหลักสูตร "พัฒนาทักษะแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) เพื่อลดการลาออกของพนักงาน" สนใจสมัครเข้าร่วมอบรม Click หลักการความสำคัญ ต้องยอมรับว่าในทุกๆ องค์กรได้ให้ความสำคัญเรื่องแรงงานสัมพันธ์เป็นหลัก เพราะหากองค์กรใดมีปัญหาเรื่องแรงงานสัมพันธ์แล้ว จะทำให้สัมพันธภาพระหว่างองค์กรและพนักงานไม่ราบรื่น หากเกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ก็จะนำไปสู่เรื่องพิพาทแรงงาน และนำไปสู่การสร้างกฎระเบียบวินัยที่เคร่งครัดยิ่งขึ้น โดยหากพนักงานเกิดความรู้สึกที่ไม่ผูกพันกับองค์กรแล้วก็จะเกิดปัญหาพนักงานใช้ความรู้ความสามารถในการทำงานไม่เต็มที่ หรือบางครั้งพนักงานตัดสินใจลาออกไป แม้ว่าปัญหาเรื่องการลาออกในทุกองค์กรจะประสบปัญหาเหมือนกัน แต่ทุกองค์กรก็ไม่อยากให้เกิดการลาออกเพิ่ม หรือบางครั้งองค์กรอาจพบกับปัญหาสมองไหลและสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถได้ ดังนั้นองค์กรจึงต้องหาวิธีที่ทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรอย่างนานที่สุด เพื่อใช้ความรู้ความสามารถของพนักงานออกมาให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด วัตถุประสงค์การอบรม 1. มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน 2. มีเทคนิคและการใช้แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ โดยนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน 3. มีทักษะในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงาน นำนโยบาย และงานที่ได้รับมอบหมายไปสู่การดำเนินการปฏิบัติ โดยใช้ทักษะที่ได้รับจากการอบรมได้อย่างมีประสิทธิผล 4. เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ด้วยการฝึกปฏิบัติจาก Workshop หัวข้อการอบรม 1. ความสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ • แรงงานสัมพันธ์ สิ่งจำเป็นที่ทุกฝ่ายต้องช่วยกันทำ • บทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน สำหรับเรื่องแรงงานสัมพันธ์ • Workshop จัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก 2. กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้และใช้เป็น • กฎหมายคุ้มครองแรงงาน • กฎหมายประกันสังคม • พระราชบัญญัติเงินทดแทน • พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน • พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน • พระราชบัญญัติคุณภาพชีวิต • พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 3. การสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ • ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัย • แนวคิดในการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์ • ตัวอย่างการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์ • Workshop การสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์และเกิดประสิทธิภาพ 4. การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) • ความสำคัญเรื่องความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) • องค์ประกอบและปัจจัยแห่งความสำเร็จของ Employee Engagement • กลยุทธ์การสร้างและพัฒนา Employee Engagement 5. การวิเคราะห์เพื่อลดการลาออกของพนักงาน • การสำรวจสาเหตุของปัญหาการลาออก • เครื่องมือที่ใช้วิเคราะห์สาเหตุการลาออก อย่างเป็นระบบ • การอ่านผลการวิเคราะห์การลาออก เพื่อนำไปสู่แนวทางการแก้ไข • สรุปแนวทาง และมาตรการลดการลาออก สนใจสมัครเข้าร่วมอบรม Click