หลักสูตรอบรม การบริหารทีมในยุคที่มีความแตกต่างของ Generation เพื่อความสำเร็จ
หลักสูตรอบรม การบริหารทีมในยุคที่มีความแตกต่างของ Generation เพื่อความสำเร็จ Managing Multigenerational Teams for Success ความสำคัญหลักสูตรอบรม ในยุคที่องค์กรประกอบด้วยบุคลากรจากหลากหลาย Generation การทำงานร่วมกันของคนต่างวัยไม่ได้มีเพียงความแตกต่างด้านอายุ แต่ยังครอบคลุมถึง แนวคิด ค่านิยม ความคาดหวัง รูปแบบการทำงาน วิธีการสื่อสาร แรงจูงใจ และมุมมองต่อการทำงาน ที่แตกต่างกัน ความหลากหลายดังกล่าวอาจกลายเป็นทั้ง ความท้าทายและโอกาส ขององค์กร หากผู้บริหารและผู้จัดการขาดความเข้าใจหรือใช้วิธีการบริหารแบบเดียวกับทุกคน อาจนำไปสู่ช่องว่างในการสื่อสาร ความเข้าใจผิด ความขัดแย้ง และประสิทธิภาพของทีมที่ลดลง ในทางกลับกัน หากผู้นำสามารถเข้าใจความแตกต่างของบุคลากร และรู้จัก ปรับวิธีการสื่อสาร การบริหาร การสร้างแรงจูงใจ การมอบหมายงาน และการนำทีมให้เหมาะสมกับบุคคลและสถานการณ์ ความแตกต่างของคนจะสามารถเปลี่ยนเป็นจุดแข็งและสร้างพลังให้กับทีมได้ หลักสูตร “การบริหารทีมในยุคที่มีความแตกต่างของ Generation เพื่อความสำเร็จ” จึงมุ่งพัฒนาทักษะของผู้บริหารและผู้จัดการในการบริหารทีมที่มีความหลากหลาย โดยเน้นการนำความเข้าใจเรื่อง Generation มาประยุกต์ใช้กับการบริหารคนในสถานการณ์จริง สามารถสื่อสารและสร้างความร่วมมือกับบุคลากรที่มีความแตกต่าง ดึงจุดแข็งและศักยภาพของแต่ละบุคคลมาผสมผสานให้เกิดเป็นพลังของทีม และขับเคลื่อนทีมไปสู่เป้าหมายขององค์กรร่วมกัน วัตถุประสงค์ 1. เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความแตกต่างของบุคลากรแต่ละ Generation และความแตกต่างระหว่างบุคคล ทั้งด้านแนวคิด รูปแบบการทำงาน ค่านิยม ความคาดหวัง และแรงจูงใจ เพื่อให้สามารถเข้าใจและบริหารคนได้อย่างเหมาะสม 2. เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารและการบริหารคนต่าง Generation สามารถปรับรูปแบบการสื่อสาร การมอบหมายงาน การสร้างแรงจูงใจ และการให้ Feedback ให้เหมาะสมกับบุคคลและสถานการณ์ 3. เพื่อเสริมสร้างทักษะภาวะผู้นำและความสามารถในการดึงจุดแข็งของบุคลากรที่มีความแตกต่างกัน มาผสมผสานให้เกิดเป็นพลังของทีม และสร้างความร่วมมือในการทำงาน 4. เพื่อพัฒนาความสามารถในการบริหารความแตกต่างและความขัดแย้งในทีม สร้างความเข้าใจและเป้าหมายร่วมกัน เพื่อให้บุคลากรต่าง Generation สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จขององค์กร หัวข้อการอบรม Module 1: เข้าใจความแตกต่างของคนและ Generation Understanding Generational & Individual Differences • เข้าใจความแตกต่างของแต่ละ Generation • รูปแบบการทำงาน ค่านิยม ความคาดหวัง และแรงจูงใจ • ความแตกต่างระหว่าง Generation กับความแตกต่างเฉพาะบุคคล • เข้าใจคนในทีมโดยไม่เหมารวมจากอายุ • ค้นหาความต้องการและแรงจูงใจของสมาชิกในทีม 👉 จุดประสงค์คือ “เข้าใจคนก่อนบริหารคน” Module 2: สื่อสารและบริหารคนต่าง Generation อย่างเหมาะสม Effective Communication & People Management Across Generations • เทคนิคการสื่อสารกับคนต่าง Generation • การเลือกวิธีสื่อสารให้เหมาะกับบุคคลและสถานการณ์ • Active Listening (การฟังเชิงรุก)…