หลักสูตรอบรม Digital HR Analytics เปลี่ยนข้อมูล HR เป็นกลยุทธ์ขับเคลื่อนองค์กร ด้วยพลัง AI
หลักสูตรอบรม Digital HR Analytics เปลี่ยนข้อมูล HR เป็นกลยุทธ์ขับเคลื่อนองค์กร ด้วยพลัง AI (WORKSHOP การใช้ AI ต่างๆ มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR) วิทยากรอบรมโดย อาจารย์ ดร. วชิระ ชนะบุตร Public Training Online ผ่าน ZOOM : วันที่ 13 พฤศจิกายน 2569 เวลา 9.00- 16.00 น. รายละเอียดหลักสูตรอบรม Course Outline ความสำคัญ ในยุคที่เทคโนโลยีและ AI เข้ามาขับเคลื่อนองค์กร ข้อมูลบุคลากรได้กลายเป็นสินทรัพย์ที่มีมูลค่าสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน การเกิดเหตุการณ์และพฤติกรรมต่างๆ ของพนักงานที่ถูกบันทึกข้อมูลไว้ โดยการนำเทคโนโลยีและวิทยาการข้อมูล (Data Science) เข้ามาจัดเก็บ ประมวลผล และวิเคราะห์ จึงไม่ใช่เป็นเพียงเรื่องของการทำรายงาน HR ประจำเดือน แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะเปลี่ยนฝ่าย HR ให้กลายเป็น HR Business Partner (HRBP) ที่นำเสนอทิศทางองค์กรด้วยข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรนี้จะเสริมสร้างศักยภาพของ HR ในการเปลี่ยนตัวเลขที่ซับซ้อนให้กลายเป็นข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์องค์กร โดยเน้นการผสมผสานเทคนิควิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ร่วมกับ AI ยุคใหม่ ได้พัฒนาทักษะการอ่านผลลัพธ์ การทำรายงานแบบ Data Dashboard / Visualization และการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling) เพื่อเชื่อมโยงข้อมูลด้านคนเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารและขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ยกระดับงาน HR สู่กลยุทธ์ธุรกิจด้วยพลัง AI และ Data Analytics เพื่อขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน เข้าใจการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและนำไปใช้งานได้จริงทันทีภายในวันเดียว วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจในหลักการของ HR Analytics และ Data Science พร้อมทั้งเสริมสร้าง Mindset การนำข้อมูลมาใช้ขับเคลื่อนการแก้ปัญหาและตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. เพื่อพัฒนาเทคนิคในการเลือกใช้เครื่องมือและเทคโนโลยี AI ในการวิเคราะห์ข้อมูล HR ต่างๆ เพื่อประเมินสถานการณ์และคาดการณ์แนวโน้มล่วงหน้าสำหรับการบริหารงานด้าน HR 3. เพื่อยกระดับทักษะการวิเคราะห์ การจัดทำรายงาน HR แบบ Data Dashboard / Visualization และการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling) ที่สามารถเชื่อมโยงข้อมูลคนเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจเพื่อการบริหารองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ หัวข้อการอบรม 1. ความหมาย การใช้งานและประโยชน์ HR Analytics สำหรับบทบาทด้าน HR Business Partner…