อบรม หลักสูตร”การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP
อบรมหลักสูตร "การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP ความสำคัญองค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่งการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญในการใช้เชื่อมโยงบุคลากรกับความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ ให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการประเมินผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มค่าในการลงทุนฝึกอบรม และยังมีความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสะสมทุนมนุษย์ (Human Capital) ผ่านเครื่องมือ IDP : Individual Development Planหลักสูตรนี้ได้รวบรวมความรู้และเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้ วัตถุประสงค์การอบรม1. เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan2. เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)3. เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map การประเมินผลการฝึกอบรม และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan หัวข้อการอบรม1. ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น• การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์ (Human Capital)2. การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Road Map• ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับ Training Road Map• วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map• การกำหนดหลักสูตรตาม Competency และ Job Description• แนวทางการเขียนเนื้อหา (Outline) ของหลักสูตร• การนำ Training Road Map ไปใช้งาน3. การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation• วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม• วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม• การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Reaction , Learning , Behavior และ Business Impact• การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI• แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ4. การจัดทำ IDP : Individual Development Plan• ความหมาย วัตถุประสงค์…